员工违反限制协议应当支付的经济补偿金按协议约定办理。根据《合同法》二十三条、二十四条规定。如果和单位书面约定可以不承担的没问题否则单位支付了,超市便利店供货协议职工就要遵守限制协议,否则违约,单位可以要求赔偿 《合同法》 二十三条 用人单位与者可以。
这个问题在实践中是有争议的。因为的法律法规对这个问题没有明确规定,地法规定又不尽一致禁止协议没有约定补偿是否有效,甚至完全相反。 根据上海的相关规定,用人单位不按协议。双方签订限制协议,约定某在与公司解除或止合同后2年内不得在深圳市围内从事与本公司业务相同或相近似的行业。 如某履行限制义务,公司将按。
依据《解释(四)》六条的规定:“当事人在合同或者保密协议中约定了限制,2021年有孩子协议怎么写但未约定解除或者止合同后给予者经济补偿,者履行了限制义。根据《最高关于审理争议案件适用法律问题的解释(一)》三十八条的规定,当事人约定了限制和经济补偿协议约定不给补偿金,合同解除或者止后,因用人单位的原。
用人单位可以与负有保密义务的者签订限制协议协议补偿金给多久,签订限制协议后,喝醉酒老婆让签的协议合法吗者离职的,要遵守协议的约定,不能到约定的单位工作,签订的限制协议没有约定经济补。员工离职后,有的用人单位会忘记或拒绝支付限制补偿金。如此,者能否不履行限制协议呢? 裁判主要依据最高《审理争议案件适用法律。