因违反法律、行规而导致合无效或部分无效的情况有三种: (1)主体资格不合法。如:用人单位的职能直接与者签订合;者一不到法定就业年龄。 (2)合内容。1、撤销合。撤销合的处理方式，适用于被确认全部无效的合。2、修改合。对于修改合的处理，适用于被确认部分无效的合及程序不合法而无效的合。3、赔偿损失。

者与用人单位签订的合劳动合同无效由谁确认，是为了保障双方的权益，劳动合同签名造假能查的出吗避免双方发生纠纷而制定的劳动合同无效条款的处理流程，单位上班多长时间可以签劳动合同但是没有想到有些合签订之后也是属于无效劳动合同违约责任条款，它并没有产生相应的效力。在面对合无效的情。在无效合中由于者用以交换的力的特殊性不可能采用返还及追缴等办法处理所以根据无效合的特点采取相应的处理措施括撤销合修改合赔偿损失三种 劳。

法律分析：1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更合的无效。双方应当在订立合、拟定合条款时出于自愿。实践生活中什么是无效劳动合同，如果遇到无效合应如何处理?在无效合中，由于者用以交换的力的特殊性，不可能采用返还及追缴等办法处理 无效劳动合同的种类 劳动合同怎样算无效 劳动合同无效条款，所以，根据无效合的特点采取相应的处理措。

变更合的处理适用于被确认为部分无效的合程序违法无效的合。合中的某一条款被确认无效的，该条款不予执行;应当修改。修改后的法律条。由于者用以交换的力的特殊性对于无效合不可能采用返还及追缴等办法处理所以根据无效合的特点可以采取相应的处理措施括撤销合重新订修改合。

依据我关法律的规定无效劳动合同赔偿标准 劳动合同无效的五种情形 劳动合同无效的情形，郑州经开区劳动合同在哪拿对于无效合，不可能采用返还及追缴等办法处理劳动合同中的无效条款，所以，根据无效合的特点可以采取相应的处理措施，括撤销合、重新订。修改合的处理，适用于被确认部分无效的合及程序不合法而无效的合。合中的某项条款被确认无效，高新区解除劳动合同经济补偿金入职后劳动合同多久给该项条款不得执行;应予以修改。修改后的合法条款应具有溯及力。

无效合就意味着这份合从始至终都是无效的合，所以以后，一方就可以自己脱离。那么为了让大家能够详细了解无效合处理无效的合，从订立的时候起，就没有约束力。但是处理无效合，要区分合全部无效和部分无效。在合部分无效与全部无效的关系上，一般而言，涉及合本关系和主体资质。